Con salute e sicurezza sul lavoro (comunemente sicurezza sul lavoro) si indica un insieme di condizioni ideali di salute, sicurezza e benessere dei lavoratori sui luoghi di lavoro, che è possibile raggiungere attraverso l’adozione di apposite misure preventive e protettive, in modo da evitare o ridurre al minimo possibile l’esposizione dei lavoratori ai rischi connessi all’attività lavorativa, riducendo o eliminando gli infortuni e le malattie professionali.

Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81, “Testo Unico Sicurezza (TUS)”, e successive modifiche ed integrazioni.

In caso di assunzione di un lavoratore* il Datore di Lavoro deve ottemperare a quanto previsto dal Testo Unico Sicurezza.

*Per lavoratore si intende come da definizione dell’art.2 del D.Lgs. 81/08 e quindi possono essere: dipendenti, libretto famiglia (ex voucher), contratto a chiamata, lavoratori occasionali, tirocinanti, praticanti, il secondo socio che lavora, il coadiuvante, l’associato in partecipazione, lavoratori interinali, etc.

Gli adempimenti obbligatori assegnati dal D.Lgs 81 al Datore di Lavoro sono molteplici e riguardano ogni aspetto della sicurezza aziendale. Tra questi troviamo la valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro (DVR),  la messa a norma di locali, impianti, macchinari ed attrezzature, l‘organizzazione del servizio di prevenzione e protezione, la nomina delle figure indispensabili per la sicurezza sul lavoro e  l’informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori. Nello specifico, gli obblighi del datore di lavoro si dividono vengono definiti all’articolo 17 e 18 del TUS.