FONDO NUOVE COMPETENZE
In uscita ad ottobre il nuovo bando a sportello non ha una scadenza ma sarà disponibile fino ad esaurimento delle risorse.
Finalità
Gli interventi del Fondo hanno come oggetto il riconoscimento di contributi finanziari in favore di tutti i Datori di Lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale per i quali le ore in riduzione dell’orario di lavoro sono destinate a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Requisiti
- Sottoscrizione accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro con i sindacati.
- Caratteristiche degli accordi:
- definizione di progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze in termini di nuove o maggiori competenze, in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore in relazione ai fabbisogni individuati;
- definizione del numero dei lavoratori coinvolti nell’interventi;
- definizione del numero di ore dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze;
- indicazione dei casi di erogazione diretta della formazione da parte dell’impresa;
- limite massimo ore di formazione per lavoratore: 250 ore;
- individuazione dei soggetti erogatori della formazione interni o esterni.
- Caratteristiche percorsi formativi:
- valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore (servizi di individuazione e validazione delle competenze);
- personalizzazione dei percorsi di apprendimento;
- definizione di modalità per la messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi realizzata da soggetti qualificati.
- Lavoratori dipendenti appartenenti a tutti gli inquadramenti contrattuali o in somministrazione per i quali è ridotto l’orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall’accordo collettivo;
- i lavoratori in cassa integrazione o percettori di TIS in deroga non possono essere interessati contemporaneamente dalla Cassa o dal TIS e dal Fondo partecipando alle attività formative. Devono aver terminato il periodo di cassa integrazione anche il giorno prima e poi accedere ai percorsi formativi.
Soggetti erogatori:
Le attività formative possono essere realizzate:
- da personale interno all’azienda;
- dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto stesso;
- da soggetti esterni;
- enti accreditati a livello nazionale e regionale;
- altri soggetti che per statuto o istituzionalmente svolgono attività formative.
- Domanda di finanziamento;
- fotocopia del documento di identità del soggetto dichiarante;
- accordo collettivo aziendale o territoriale;
- progetto formativo;
- elenco dei lavoratori coinvolti con indicazione di codice fiscale, livello di inquadramento contrattuale, numero di ore di formazione;
- dichiarazione del legale rappresentante di non aver ricevuto per il costo del lavoro delle stesse ore altri finanziamenti pubblici.
Modalità di presentazione
La domanda, corredata della documentazione richiesta, deve essere inviata esclusivamente tramite apposito applicativo a cui si accede tramite credenziali SPID o CNS.
Costi ammissibili
Rimborso soltanto del costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori
Nel calcolo del costo orario dei partecipanti non rientrano i ratei di mensilità aggiuntive o TFR e il premio di produzione.
- anticipo del 70%;
- saldo.
La richiesta di saldo deve essere presentata nei successivi 40 giorni dalla conclusione dei percorsi di sviluppo delle competenze.
Rimaniamo sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti.
